Dans le cadre de l’optimisation de leur organisation RH, AESC recherche un(e) Responsable de Paie, Avantages Sociaux et SIRH H/F afin d’accompagner la montée en puissance de leur gigafactory.

Responsabilités:

Le poste assure le management direct d’une gestionnaire paie sur un périmètre actuel d’environ 600 paies réparti sur 2 établissements. En plus de l’élaboration des bulletins de paie, des DSN et autres déclarations obligatoires, la paie centrale assure le déploiement des NAO, le reporting social, la gestion des effectifs, du temps de travail, (à terme la responsabilité du bilan social ). La gestion de la paie est semi-externalisée et est réalisée sous ADP DECIDIUM avec un système de GTA associé.

Un nouveau SIRH (Success factor) est en cours de déploiement à l’échelle du groupe et est assurée conjointement avec les équipes Corporate et un consultant. Le/ La responsable RAS sera intégré(e) au projet et assurera à termes l’optimisation de l’outil et sa bonne utilisation par les utilisateurs du site.

Ce rôle central assure également la réalisation de tous les reportings sociaux (ESG, reports internes, KPIs usine) et participe à l’élaboration annuel du budget.

Ce poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dans un contexte de déploiement d’un site industriel d’ampleur dans les hauts de France.

Qualifications et parcours: 

• Titulaire d'un Bac 3/+5 et disposant de +/- 10 ans d’expérience en Paie et SIRH. u
• Une expérience au sein d’une entreprise industrielle est souhaitée tout comme la connaissance des environnements de travail en poste continu. 
• Une maitrise de la CCN de la métallurgie est un atout
• Anglais professionnel
• Une connaissance générale des sujets portant sur les avantages sociaux est nécessaire tout comme une parfaite connaissance de la régulation nationale en matière de paie.
• Nous recherchons un profil rigoureux, avec un vrai sens du service, capable de gérer des activités à la fois très opérationnelles mais d’apporter une vrai valeur ajoutée également à des projets spécifiques sur le scope (optimisation SIRH, packages salariaux, pesée de poste…)